EC21 - 深圳市君合智联企业管理咨询有限公司

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深圳市君合智联企业管理咨询有限公司

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共100 条供求信息

没有绩效考核员工就看不到自己的进步 (2013/08/12)

没有绩效考核,员工就没有成就感。绩效考核，业绩评估，业绩考核等都是绩效管理的不同提法。
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人力资源管理是大多数企业假重视真忽视的一个管理问题 (2013/08/12)

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科学的薪酬体系设计构建企业合理的激励机制 (2013/08/12)

   薪酬设计的目的就公平激励员工达成公司战略目标。
   是不是一个企业的薪酬越高，就越有激励性呢？通过君合智联长期咨询及调研发现，绝大部分企业的薪酬问题不是在于工资水平的绝对高低，而在于内部的公平性、外部的竞争性，自我的公平性，那么什么样的薪酬更具有激励性呢？
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组织设计是企业组织变革的核心 (2013/08/12)

一等人用组织,二等人用人才。组织是使个人才干得以增值的一种工具。
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企业员工没有执行力就企业没有竞争力 (2013/08/12)

没有执行力就没有竞争力。执行就是实现既定目标的具体过程，而执行力就是完成执行达成目标的能力、手段和意愿。一个人能力很强不证明他的执行力很强；领导的执行力很强不表明他的团队执行力很强。执行力的关键在于组织的执行力。缺乏企业必须建立的执行力组织，企业的执行力将是空谈。组织执行力就是要建立执行力体系。
(深圳市君合智联企业咨询有限公司 ...

企业组织执行力构建才是企业员工执行力提升保障 (2013/08/12)

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人力资源规划必须以企业发展战略为前提 (2013/08/12)

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职位配置帮企业人尽其才 (2013/08/12)

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职位分析是绩效考核薪酬设计的基础 (2013/08/12)

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关键绩效指标设定是企业绩效管理的难点之一 (2013/08/12)

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