人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人力与人才资源开发与管理的总体规划，是企业发展战略的重要组成部分，是抓住组织的战略目标和目的，并将他们转化为前后一致的、整体化的、完善的员工管理计划和政策，是从人力资源的“质”和“量”入手，评估目前人力资源的质量与企业目前及未来发展变化所需之间的差距，并能够满足这些要求的过程。企业存在的人力资源规划问题：人力资源战略、导向不明确，人力资源规划体系不完整，对企业人力资源需求缺乏预测以及预测不准确，人力资源供给成本高，成功率低。
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