根据人的寿命周期：人的最佳年龄区为25～45岁，其峰值在３７岁左右出现。如果一支中层干部群体或专业技术骨干的平均年龄，在最佳年龄区出现，而且越接近峰值越好。因此医院中层干部或专业技术骨干的平均年龄，已成为其年轻化的一个重要指标．中心依据现有人才资源，对照马斯洛五种层次需求理论，结合库克曲线图综合分析，为医院中层干部群体与专业技术骨干进行职业素养综合评估，并制定一套翔实的素质分析、岗位指向、职业发展与对应管理的系统性人力资源分析报告书。职业素养评估与发展规划培训、医务人员职业素质培训课程是建立医院人力资源开发体系的第一步。
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